1. إدارة استراتيجية الموارد البشرية العالمية: 

تطوير رؤية ورسالة واستراتيجية شاملة للموارد البشرية تتوافق مع أهداف المنظمة العالمية. 

تحديد احتياجات القوى العاملة العالمية وتطوير خطط لتوظيف وتطوير الموظفين وتدريبهم. 

إدارة التغيير التنظيمي في بيئة عالمية. 

2. توظيف وإدارة المواهب العالمية: 

تطوير استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. 

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك المصادر وإجراء المقابلات والفحص. 

الامتثال لقوانين العمل والهجرة العالمية. 

3. تعويض ومزايا عالمية: 

تصميم وتنفيذ برامج تعويض ومزايا تنافسية تلبي احتياجات الموظفين في جميع أنحاء العالم. 

إدارة الامتثال لقوانين الضرائب والعمل العالمية المعقدة. 

تطوير استراتيجيات لتعويض التنقل الدولي والمكافآت. 

4. إدارة العلاقات مع الموظفين العالمية: 

بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة للموظفين من خلفيات ثقافية مختلفة. 

معالجة التحديات الخاصة بإدارة العلاقات مع الموظفين في بيئة عالمية، مثل اختلافات اللغة والقضايا المتعلقة بالمسافة. 

تشجيع التواصل والتعاون بين الموظفين في جميع أنحاء العالم. 

5. تطوير وتدريب الموظفين العالميين: 

تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين في جميع أنحاء العالم. 

تصميم وتقديم برامج تدريبية وتطويرية فعالة تلبي احتياجات الموظفين وتساعدهم على النجاح في أدوارهم. 

إدارة برامج التطوير القيادي العالمي. 

6. الامتثال للقانون العالمي للموارد البشرية: 

فهم قوانين العمل والهجرة العالمية المختلفة التي تنطبق على المنظمات التي تعمل في مواقع متعددة. 

تطوير سياسات وإجراءات تضمن امتثال المنظمة لهذه القوانين. 

إدارة المخاطر القانونية المتعلقة بالموارد البشرية العالمية. 

7. إدارة علاقات العمل العالمية: 

فهم النقابات العمالية والقضايا المتعلقة بالعمل الجماعي في مختلف أنحاء العالم. 

التفاوض بشأن العقود الجماعية مع النقابات العمالية. 

إدارة النزاعات العمالية بطريقة عادلة وفعالة. 

8. إدارة الصحة والسلامة العالمية: 

فهم قوانين ولوائح الصحة والسلامة المختلفة التي تنطبق على المنظمات التي تعمل في مواقع متعددة. 

تطوير برامج وسياسات تضمن صحة وسلامة جميع الموظفين. 

إدارة المخاطر الصحية والسلامة المتعلقة بالموارد البشرية العالمية. 

9. إدارة التنوع والاندماج العالمي: 

فهم أهمية التنوع والاندماج في بيئة عمل عالمية. 

تطوير سياسات وممارسات تعزز التنوع والاندماج في مكان العمل. 

إدارة التحديات الخاصة بتعزيز التنوع والاندماج في بيئة عالمية. 

10. إحصائيات الموارد البشرية العالمية: 

فهم كيفية استخدام البيانات لتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية. 

تحليل بيانات الموارد البشرية العالمية لتحديد الاتجاهات والمشكلات. 

استخدام البيانات لقياس فعالية